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京东淘汰3类员工滴滴裁员2000人:这3件事越早明

发布时间:2019-04-13 19:31
六合彩开奖,网站《 前两天,京东员工在脉脉上曝光了一则京东的内部邮件,要求坚决淘汰三类人:   虽然京东后来出来回应,称“脱离上下文容易片面解读”,但这从侧面证实了邮件的真实性。   早在2018年,刘强东在西班牙世界零售大会就曾说过,“十年内,京东员工将从现在的16万减少到8万”。   特别是经历了“桃色风波”京东蒸发70亿后,动作就更加明显了,又是“淘汰末位10%的高管”,又是被爆出“京东将取消快递员底薪并下调公积金”的消息。  有网友说,这就是企业的生存的自然法则,优胜劣汰,虽然缺乏人情味但无可厚非。  没有永远的兄弟,只有永远的利益,用这句话来形容企业和员工的关系再合适不过了。  就像去年滴滴“对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员”宣布裁员2000人时一样:  前段时间,熊猫直播宣布破产,这则消息震惊全网,众人不解为什么背靠王思聪这颗大树,直播行业排第三也未能逃脱厄运。   一名曾就职于熊猫直播的程序员说,熊猫直播技术部员工规模达到150%,即便是程序员这种苦差事,在熊猫直播就职期间,他也几乎没有遇到过竞争和压力,工作敷衍了事,也几乎不需要加班。  就连最后收到破产消息时,脑海里第一个想法居然是“这么好的差事要没了”、“该来的还是来了”。  公司其他部门也一样,支撑着公司的主播每天只直播4、5个小时是常态,高层开会直接去度假村团建。  而作为持股40.12%的王思聪并不是没有想过拯救熊猫直播,在彻底消失之前,他倾注了大量的精力。   从一开始每周都会来公司到重金挖来当红主播,再到注入新的团队,直到后来,眼看熊猫直播再无回天之力,才选择消失,彻底放弃。  其实,人和企业一样,长期停留在舒适区就容易固步自封,即便是天大的好机会,也依然抓不住。  不知大家是否还记得那个说着“我的青春都耗在这了,除了收费啥都不会”的唐山收费站阿姨,现在想想,还是让人觉得毛骨悚然。  有的人一生只会做一件事,安于现状,几十年如一日地机械重复,被淘汰是必然。  记得之前有个网友提问说,为什么大家毕业的时候都差不多,拿着一样的工资,但三四年之后同学聚会,发现差距一下子就变大了。  当你下班回家后刷着抖音看着视频,日复一日沉浸在垃圾快乐的时候,别人忙着学习、考证、学习新技能。  几年之后,前者还是拿着上涨一点的工资混吃等死,后者可能早已是一跃成为公司的大牛了。  韩雪之前一直被质疑有后台,她却说:“正因为自己是‘红三代’,更要加倍努力。”   她每天会花2至4个小时学英语,每天都要空出时间来和英语老师聊天保持语感,手机1000分钟的通线分钟是打给英语老师的。   在韩雪看来,学习是“为了成为更好地自己,这对于自己来说是一种鞭策,也是一种要求进步,想告诉大家要终身学习”   任泉1997年从上海戏剧学院毕业后,并没有像其他人一样,一心一意跑片场拍戏,而是带着强烈的危机意识,在学校附近开了一家蜀地辣子鱼餐厅。  那个时候,虽然是个小店,但对于任泉来说,是一种投资,更是他人生中的PlanB,即使接不到戏,也不至于太难捱。  后来,任泉演《少年包青天》里的公孙策迅速走红,大多数时间都用在拍戏上,他越来越发现发现自己力不从心。   2006年,任泉渐渐淡出观众的视线,他扩大餐饮规模、投资影视公司、入股华谊兄弟、当制片人......   一个人同时做两件事,很难一心二用,把两件事都做好,但从未动动摇的是,他永远会给自己留条后路。  孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。  在这个瞬息万变的社会,拥有PlanB,是为了以备不时之需,更是为了多争取一个成功的机会。  职场上面临着被市场淘汰,家庭又上有老下有小,正值一生中压力最大的时候,无论怎么逃都避免不了中年危机。  但我想说,一个优秀的人,在哪个行业都很吃香,即便是到了七老八十已经退休的年龄,依然是众人抢着要的香饽饽。  记得之前被阿里一则招聘消息刷屏:年薪40万招60岁以上的老人,广场舞KOL(意见领袖)优先!   83岁的清华学霸李璐奶奶,自称自己为少女,退休后开始学电脑、用智能手机、学网购,经常请“小清华”们讲比特币、区块链、机器人、心理学......   大部分人只活到二十岁和三十岁就已经死了,一过这个年龄,他们只不过变成了自己的影子,此后余生不过是在模仿自己中度过,日复一日。  但跳出自己的舒适圈,活到老学到老,把优秀变成一种习惯,时代再瞬息万变,被抛弃的,都不会是你。返回搜狐,查看更多产品三类